日前，网游业领军企业盛大网络公司对其旗下的10款游戏进行公开招标，首次在全球范围内公开选聘游戏的运营经理。作为最大看点，20计划——也就是运营者可以分享高达20%的游戏分成，其力度之大引发了行业洗牌的讨论。
　　洗牌，笔者以为这洗牌如果单单指改变行业格局则比较狭窄。所谓洗牌说看点有三：
　　强大的产品线如果配套合适的运营经理，要迸发出怎样的产值很难估计，2007年网游行业巨大的扩容有相当一大部分来自行业老大盛大自身的增长。尽管后有无数追兵，但是在行业的后来者经过无数次的重组洗牌之后，盛大依然巍然不动，而且拉大差距。相信在这次大招标之后，行业的牌局将会更加引人注目。
　　盛大的公开招聘将一洗人才风气将旧的习气。网游界的人才问题可谓由来已久，各种恶性挖角让这个行业充满了防范，人才竞争走向畸形，行业动荡和无序由此而生。盛大公开列出的条件，清楚明白，不啻于一剂清凉药，业内人士称这样的阳光挖人，强化了业内企业的爱才惜才的氛围，让大家跳出单纯的薪资待遇去考虑人才的培养和发展空间，从而推动整个行业的良性运作。
　　洗牌还在于盛大在2007年之后甩开转型以来大小不一的包袱，真正轻装上阵，这次高调招聘游戏运营人才，其跃进之心彰显。在大踏步甩开对手之后，这是一次真正的洗牌。
　　这场公开招募带来的余震将要如何演绎，让我们拭目以待。