TECMO最近真是祸不单行，刚刚被板垣伴信起诉完，紧接着又被工会起诉，到底是某些人趁火打劫？还是安达善巳多行不义招来的报应？

　　日本TECMO公司工会执行委员长小澤宏昭和副委员长角田龍生于2008年6月16日向东京地方法院提起诉讼，控告TECMO公司利用不正当手段克扣员工工资。小澤宏昭作为于今年2月成立的工会的执行委员长，已代表员工和领导层进行了交涉，他还于今年5月通过选举方式当选了员工代表一职。

　　本次的诉讼主要内容是“由高层人员伪装成员工代表所造成的未支付工资的请求”。根据日本劳动基准法，加班和休息日出勤只有在与从业员代表商定确认之后才会被认定是合法的。根据二人同时发表的声明，“TECMO经营管理层指示经理部门的员工伪装成员工代表，并向中央劳动基准监督署提交了通过‘裁量劳动制(*注1)’的文件。我们希望TECMO支付以这个违法的‘裁量劳动制’为依据所扣除的加班费等款项”。由于员工代表和公司管理层没有达成任何协议，因此目前TECMO没有任何加班和休息日出勤等正常出勤事件外劳动。

　　对于此事，TECMO表示：“目前我们还没有受到诉状，收到之后我们仔细研究，随后会正式发表我们的意见”。同时发表了以下声明：

　　“弊公司在听取专家意见的基础上一直在努力为员工创造一个良好的工作环境和劳动制度。由于我们事前没有收到有关本次起诉的任何通知，对于具体的回应内容目前还在讨论中。

　　另外，弊公司于平成16年(2004年)6月至平成20年(2008)年5月对进行开发工作的员工采用了“専門型裁量労働制”，为了加强事件管理和公司职员的健康管理，于今年6月开始全面施行普通劳动制(即8小时劳动制)。根据平成16年6月开始施行“専門型裁量労働制”时，与员工代表商议后决定的2年为限，弊公司已于今年4月1日向公司员工传达了有关未支付报酬的计算和支付一事。

　　目前，未支付报酬的具体数额还在计算中”。

注1：根据业务性质的不同，对于某些工作，雇佣者可能很难或无法向被雇佣者要求具体的劳动方式和时间分配。在从事这些工作的时候，报酬的具体数额将依据劳动者代表和雇佣方签订的协议中规定并被认可的劳动时间来计算。

下面附上小澤宏昭和角田龍生的声明截图及大意翻译

　　如上所述，安田社长伪装成员工代表私自签订了有关施行“裁量労働制”的协定，这种行为很明显违法的，该协定也是无效的。

　　这次我们要求TECMO向我们支付在过去的两年中因这个“裁量労働制”而被非法扣除的报酬，具体数额是小泽的441万623日元，角田的391万2354日元。

　　本次为了迅速地提出诉讼，诉讼提起人只是我们两个人。但是这次的事件的受害者不仅仅是我们，TECMO全体300多名员工都是受害者。作为TECMO工会，我们将视公司领导层的回应做出进一步行动，不排除提起第二次第三次诉讼请求的可能。

　　最近，经营管理层的人公开表示花了7亿日元购买了TECMO自己的股票，我们觉得他们应该优先解决这次的未支付报酬问题。